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常州招聘网告诉你公司裁员的三个前兆
职言不讳
2019-04-29    作者:方圆人才网    来源:www.0519zp.com 1237

       常州人才网表示,和员工离职一样,公司裁员也有前兆。对员工来说,仔细观察公司的风吹草动,及时做好准备非常重要。今天,常州招聘网告诉你公司裁员的三个前兆。

       1.业务结构调整,管理人员变动

       当公司的管理层,尤其是非业务部门的管理人员开始变动,业务结构开始调整,部门要合并等情况,你一定要当心,裁员极有可能开始。当你的直属领导在没有任何预见的情况下快速离职,而新官上任三把火,新来的领导对你不闻不问,而且对你的工作没有做出积极的反馈,说明你无法赢得新领导的信任,此时的你也需要提前准备好后路了。此外,有的企业处理得比较温和,比方说进行转岗处理。

       2.财务危机

       当公司业绩持续低迷,管理层情绪低落,言语中直接或间接指出公司面临困难;老板突然频繁参加各种融资活动,说明流动资金开始紧张;公司销售或财务透露收不回货款,资金周转不灵;开始拖欠员工工资或者发放周期过长。如遇以上问题,表明公司面临着严重的财务危机,公司不得不采取大规模裁员的方式,降低运营成本。

       3.工作量突减或突增

       当领导突然减少你的工作量,不仅把工作分配给别人,还让你去做无关紧要的杂事,甚至开会也不叫你参加,感觉自己沦为了局外人。出现这样的情况就需要警惕了,这是公司要辞退你的征兆。同样的,有的公司辞退员工,又不想承担补偿成本,想方设法逼员工主动离职,比如给员工增加超额的工作量或分配不可能完成的任务,遇到这种情况,也要早做打算。