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被领导批评该如何应对
职场答疑
2018-09-27    作者:方圆人才网    来源:www.0519zp.com 1372

        职场中,犯错被领导批评是常事。尤其是初入职场的新人,难免做事紧张,能力不够,被领导批评的概率比职场老鸟高的多。那么,面对批评,正确的应对态度是什么呢?

       消极应对,害己害人

       遇到过一个同事小张,项目过程中因为个人疏忽导致客户不满,领导当着团队的面批评他粗心大意,做事不认真。小张无法从批评中走出来,觉得自己很委屈、很气愤,整天消极做事,时间一长,客户的不满情绪越来越重导致项目终止,小张也被开除了。因此,职场中,如果员工面对领导的批评过于消极和情绪化,无法调整心态,并把个人情绪带入工作中,结果不仅影响到团队及公司的利益,对个人成长和发展也不利。

       直面批评,才能走的长远

       相反,我以前有个同事,刚毕业在公司做人事专员。那段时间,由于公司多家手机连锁店临近开业,人员十分紧缺,领导就让其负责招聘。由于刚毕业,缺乏人脉加上经验不足,招聘指标没有达成。领导很生气,于是就把同事叫到办公室狠狠批评了一顿。当时我们都以为她会像其他人一样潇洒的走了,没想到她第二天来上班了,一如往常,不仅好像什么都没发生,而且更加努力工作了。我经常看见她忙完手头上的工作就学习更多专业相关的知识。一年后,这位同事凭借出众的个人能力得到了领导的提拔,当上了人事主管。

       在职场中,很多时候领导批评你是真心为你好,对你不闻不问的领导才是对你不上心。面对领导的批评,与其自怨自艾、心生委屈,不如积极的找原因和解决方法。只有敢于直面批评的人,才能在职场里稳步前进,走的长远。

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