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什么样的领导值得追随
职言不讳
2018-09-13    作者:方圆人才网    来源:www.0519zp.com 1391

       职场传统观念:上下级关系中,领导有主动选择权,员工只能被选择。如今趋势是,身居要职的不乏90后,尤其在互联网和新媒体行业。他们认为提升自己比讨好领导更重要,并且懂得选择自己的领导。那么,什么样的领导值得追随呢?

       一、共享利益

       考虑下属的利益,甚至愿意共享利益的领导值得追随。举个例子,项目顺利完成后,老板给部门一定的奖励,由部门领导自由分配。大部分领导会选择独吞,或是请个简单的下午茶敷衍了事。

       有格局的领导懂得俘获人心,往往会根据每个人的贡献值来分配给下属,越是愿意和你共享利益,越是说明看好你的未来,这样的领导越值得你追随。

       二、分享资源

       一个值得追随的领导,会主动和下属分享资源。在企业里,最大的资源就是人脉。那么,如何判断一个领导是否乐意分享资源呢?很简单,就是看这个领导是否愿意带你接触人脉圈。

       其实,大部分领导都是自私的,只会把下属关在公司里。因为当你接触不到外面更大更广阔的世界时,就想不到要离开。日复一日,井底之蛙,不过如此。而值得追随的领导,会带你参加各种高级的社交活动,与你分享名片、微信等等,能让你接触到更多的资源,这些会给你今后的职场道路上带来莫大的帮助。

       三、懂得放权

       有些领导天天很闲,基本没做什么事情。但是他的下属却忙成狗,时间久了,下属的能力越来越强,甚至能够独挡一面。

       事实上,领导的事情应该是非常多的。但如果一个领导非常忙碌,而下属却闲的发慌,这也是有问题的。说明领导不懂得授权和安排工作。

       一个懂得放权的领导,不会将事事抛给下属或全部抓在自己手里,而是尽可能地将工作仔细划分,授权给下属去做,这样不仅能够培养下属的能力,自己也有更多的时间和精力思考团队的发展方向,去处理更重要的事。

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