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常州人才网告诉你职场中“末位淘汰”是否合法
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2018-07-23    作者:方圆人才网    来源:www.0519zp.com 1941

      常州招聘网了解到,当前末位淘汰制度仍活跃在不少企业当中,特别是销售行业,末位淘汰简单来说,就是企业制定一个考核标准,对员工进行考核,考核后排名靠后的人员予以淘汰。那么问题来了,末位淘汰制是否合法?常州人才网来为大家讲解一番。

      举个身边的例子,有个朋友上份工作在一家销售公司,当时和公司签订了两年劳动合同,每月工资由基本工资加销售提成组成,且年终考核不合格的员工,公司将予以淘汰辞退。不幸的是,朋友因年终考核不合格,公司向其发送了解除通知。朋友认为公司恶意单方解除其劳动合同,因此向劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

      那么, 该公司的“末位淘汰制”是否合法? 2016年11月30日,最高法《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

      此外,常州招聘网发现,“末位淘汰”会被一些企业借以“不胜任工作”为由“合法解除”劳动合同。因此,常州人才网提醒大家,“末位”不等同于“不胜任”,但是如果“末位淘汰制”通过明确工作岗位职责、明确任职胜任标准,并建立了完善的考核机制,满足不胜任后,经过培训或调岗后再次不胜任的情形,企业可以依法解除劳动合同。